Stad Hasselt rekruteert nieuwe kinderbegeleiders via interactieve VR-sollicitaties

De personeelsdienst van de Stad Hasselt start met een proefproject waarbij het via interactieve virtuele realiteit sollicitaties gaat afnemen. “Zo kunnen de sollicitanten zich veel beter inleven in bepaalde situaties die wij willen beoordelen. Op basis daarvan is zowel de sollicitant als de personeelsdienst beter gestoffeerd om een oordeel te vellen,” aldus schepenen Dymfna Meynen en Astrid Franssens.

Met 2D-video’s en 360° beelden wordt een realistisch en authentiek beeld van de werkplek voorgelegd aan de sollicitant. Meteen krijgt hij of zij dan ook een specifieke case die zich voordoet. “Daarop zal de sollicitant dan moeten reageren. Doordat hij of zij bijna letterlijk in de situatie terechtkomt, kan er accurater gereageerd worden. De sollicitant ziet bovendien meteen wat hij op de werkplek zal kunnen verwachten. Maar ook voor onze personeelsdienst biedt deze innovatieve aanpak voordelen. Zij krijgen een objectiever inzicht in iemands vaardigheden en geschiktheid voor de functie. De tools maken de sollicitatie-ervaring immers dynamischer, inzichtelijker en persoonlijker, zodat de juiste match tussen kandidaat en de job sneller en effectiever wordt gevonden,” legt schepen van Personeelsbeleid Dymfna Meynen uit.

De Stad Hasselt werkte hiervoor samen met de PXL Hogeschool. Zij ontwikkelden deze 360° selectieomgeving methodiek, waarbij kandidaten aan de hand van realistische situaties meerkeuzevragen beantwoorden. Deze zijn gekoppeld aan een verbetersleutel die inzicht biedt in verschillende competenties van de sollicitanten, zoals flexibiliteit, klantgerichtheid, plannen en organiseren, communicatie en oordeelsvorming, samenwerken en initiatief nemen.

Schepen van Kinderopvang Astrid Franssens: “Kinderbegeleiders in de buitenschoolse opvang zijn al jaren een knelpuntberoep. We zijn dan ook voortdurend op zoek naar nieuw talent met een hart voor kinderen. Dankzij deze innovatieve, realistische selectieaanpak kunnen kandidaten meteen ervaren wat de job inhoudt én tonen wat ze in hun mars hebben. Zo vinden we sneller de juiste mensen, en maken we het beroep ook zichtbaarder en aantrekkelijker.”

In totaal telt de stad Hasselt 1776 personeelsleden en een 200-tal vacatures all round, dat zijn tijdelijke contracten, nieuwe vacatures en vervangingen. De voorgestelde methodiek is breed toegankelijk voor andere selectieprocedures.